Типы регистрации

2.1.1. Заказчику может быть присвоен один из Типов регистраций.

Типы регистрации группы А:

Типы регистрации группы Б:

Статусы регистрации

2.1.2. Заказчику может быть присвоен Хэдхантером один из Статусов регистрации на Сайте:

Перечень

Изменения Типа и Статуса Регистрации

2.1.3. Хэдхантер может изменить Тип и Статус регистрации.

Описание и активация

2.2.1. Для начала предоставления Заказчику услуг на Сайте производится их Активация. Для Услуг, оказываемых не на Сайте, Активация производится, только если есть техническая возможность.

2.2.2. В момент Активации Заказчиком услуги на Сайте с Лицевого счета списывается стоимость выбранной услуги.

2.2.3. Активацию услуги может произвести Заказчик, если сумма на Лицевом счете больше или равна суммарной стоимости выбранных для Активации Услуг.

Способы активации

2.2.4. Заказчику доступна возможность активировать услуги, предоставляемые посредством Сайта, при наличии технической возможности на Сайте одним из способов:

Перечень

Активация конкретной вакансии

2.2.5. В Личном кабинете на Сайте может быть доступна возможность приобрести услугу применительно к конкретной вакансии. В таком случае оплаченная услуга сразу активируется и применяется к выбранной вакансии. Если Заказчик обновляет опубликованную вакансию, размещая ее видом «выше», то такая вакансия активируется после оплаты этой услуги.

Условия предоставления доступа к базам данных

3.1.1. Хэдхантер обязуется предоставить Заказчику на Сайте Доступ к Базе данных HeadHunter с предложениями Соискателей о трудоустройстве (резюме) или на сайте zarplata.ru, если применимо, Доступ к базе данных Zarplata.ru (при совместном упоминании – Базы данных) с возможностью просмотра контактной информации Соискателя по критериям: региональному, специализации, путем автоматического поиска, отбора, фильтрации и иных действий с резюме Соискателя.

Объем и сроки согласовываются Сторонами в наименовании услуги в Заказе, Договоре или путем Активации на Сайте, начиная с даты Активации.

Доступ к Базам данных предоставляется с использованием ПО HeadHunter для работы с сервисами и базами данных, зарегистрированного в едином реестре российских программ и баз данных Минцифры № 20750.

3.1.2. В рамках этого раздела Хэдхантер не передает Заказчику исключительное право на Базы данных и содержащуюся в них информацию.

Права и обязанности заказчика при использовании баз данных

3.1.3. Заказчик обязуется соблюдать ГК РФ и права правообладателя в отношении Баз данных.

3.1.4. Доступ к Базам данных предоставляется Заказчику для индивидуального использования в течение срока оказания услуг. Заказчик не вправе передавать Доступ к Базам данных третьим лицам.

3.1.5. Не допускается распространение, доведение до всеобщего сведения содержания Баз данных или коммерческое использование иным способом.

Технические средства защиты и авторизация

3.1.6. Хэдхантер применяет технические средства защиты авторских (интеллектуальных) прав правообладателя на Базу данных. Эти технические средства предотвращают несанкционированный доступ к Базам данных.

Таким техническим средством защиты авторских (интеллектуальных) прав является применяемый Хэдхантером или правообладателем механизм авторизации Заказчиков на Сайте.

Веб-форма взаимодействия Заказчиком расположена по адресу hh.ru/login и по адресам вида НАЗВАНИЕ_ГОРОДА_В ЛАТИНИЦЕ.hh.ru/login.

3.1.7. Правомерное использование Заказчиком Баз данных – это доступ к Базам данных только через механизм авторизации на Сайте с использованием Учетной информации самого Заказчика, предоставленной ему Хэдхантером или правообладателем, либо по API HH (для Базы данных HeadHunter), если такой функционал доступен Заказчику в рамках приобретаемой услуги.

Использование Чужой учетной информации для Доступа к Базам данных запрещается. Использование Заказчиком Чужой учетной информации Сторонами признается действием, направленным на то, чтобы устранить ограничения использования Баз данных, установленного Хэдхантером путем применения технических средств защиты авторских прав – механизма авторизации на Сайте.

Ограничения доступа к базам данных

3.1.8. Возможность или невозможность получить Доступ к Базам данных определяется в момент запроса к Базам данных через Сайт или API HH (для Базы данных HeadHunter). Это означает, что при изменении Параметров резюме Соискателем оно может быть доступным или недоступным Заказчику после приобретения Доступа к Базам данных. Хэдхантер не гарантирует, что резюме будет доступно в любой другой момент времени в период действия срока Доступа к Базам данных.

3.1.9. Заказчик не может получить доступ к резюме, параметры которого не соответствуют Параметру приобретенного Доступа к Базам данных.

3.1.10. Ни при каких параметрах Доступа к Базе данных и Типах регистрации Заказчику не доступны резюме с типами видимости «Не видно никому», «Видно всем, кроме Заказчика», «Видно только компаниям из списка, в который не входит Заказчик», «По прямой ссылке».

Работнику Заказчика Типа регистрации группы Б доступны только резюме с типом видимости «Видно всему Интернету», «Видно компаниям – клиентам HeadHunter», а также с типом видимости «Только перечисленным компаниям».

Работнику Заказчика с любым присвоенным Статусом регистрации, кроме «Подтвержденная регистрация», доступны только резюме с типом видимости «Видно всему Интернету».

3.1.11. В течение суток Заказчик может произвести не более 8000 просмотров резюме Соискателей с учетом ограничений, установленных в п. 3.1.12 для каждого работника Заказчика. Просмотр резюме Заказчиком в течение суток – совокупность открытий (кликов) резюме Соискателей работниками Заказчика в Регистрации Заказчика.

3.1.12. Каждый работник Заказчика Типа регистрации группы А с индивидуальной Учетной информацией в течение суток может просмотреть в совокупности не более 500 резюме по Базам данных.

Каждый работник Заказчика Типа регистрации группы Б с индивидуальной Учетной информацией в течение суток может открыть в совокупности не более 200 резюме по Базам данных.

Просмотр резюме каждого работника Заказчика в Регистрации в течение суток – совокупность открытий (кликов) резюме Соискателей таким работником в Регистрации Заказчика из откликов на активную или архивную вакансию, из подходящих резюме на вакансию, из посмотревших вакансию, из поиска по базе данных, из избранных резюме, входящих резюме, полученных по прямой ссылке.

Повторное открытие (клик) резюме в течение суток одним и тем же работником Заказчика в Регистрации не засчитывается в количество просмотров.

3.1.13. Количество резюме, доступное к просмотру на Сайте, отвечающее заданным фильтрам (параметрам поиска) Заказчика за один запрос выборки (поиска) резюме на Сайте, – не более 7000.

В зависимости от параметров настройки Заказчиком просмотра результатов выборки (поиска) резюме на Сайте количество резюме на одной странице Сайта может составлять до:

При количестве резюме: 20, количество страниц с результатами выборки (поиска): 250
При количестве резюме: 50, количество страниц с результатами выборки (поиска): 100
При количестве резюме: 100, количество страниц с результатами выборки (поиска): 50

Заказчик может увидеть максимальное количество резюме, соответствующих заданным фильтрам (параметрами поиска) на Сайте, изменяя параметры периода выборки.

3.1.14. Если Заказчик осуществил Публикацию вакансии на Сайте (по разделу 3.2), то на одну публикацию вакансии Заказчик может отправить Соискателям не более 5000 приглашений.

3.1.15. Доступ к Базам данных с Параметром «региональный критерий» – это доступ к резюме, в которых в поле «Регион проживания» или в поле «Регион возможного переезда» указан определенный регион или группа регионов.

Условия доступа к контактной информации Соискателя

3.1.16. Возможность просмотра контактной информации Соискателя сохраняется у Заказчика в течение срока действия доступа к Базам данных в количестве просмотров контактной информации Соискателей, согласованном Сторонами в Договоре или Заказе. Когда закончится срок действия доступа к Базам данных, эти данные станут недоступны Заказчику. Исключение – ранее просмотренные Заказчиком резюме (отклики) на открытые вакансии.

3.1.17. Если в течение срока действия Доступа к Базам данных Заказчик не воспользовался возможностью просмотра контактной информации в согласованном сторонами количестве, возврат стоимости или перерасчет стоимости услуги не производится и не компенсируется.

3.1.18. Счет совершенных Заказчиком просмотров контактной информации производится Хэдхантером или правообладателем и отражается в Личном кабинете Заказчика в разделе «Статистика».

3.1.19. Контактная информация Соискателя по этой услуге – хотя бы один вид данных в Резюме:

• фамилия, имя, отчество при наличии;
• телефоны;
• электронная почта;
• ссылки на социальные сети и сайты;
• фото Соискателя.

3.1.20. Просмотр контактной информации Соискателя для Базы данных HeadHunter – это действия Заказчика:

• открытие контактной информации Соискателей нажатием кнопки «показать контакты» на странице резюме Соискателя или поисковой выдачи на Сайте и аналогичные действия через канал API;
• отправленное Соискателю приглашение по кнопке «Пригласить» на странице резюме или из поисковой выдачи на Сайте и аналогичное действие по API HH, если ранее Заказчик не просматривал контакты Соискателя через кнопку «Показать контакты»;
• нажатие кнопки «Whatsapp», «Viber» или «Telegram», если ранее Заказчик не просматривал контакты Соискателя через кнопку «Показать контакты»;
• направление Соискателю сообщения через Сайт.
• Если Соискатель не указал контакты в резюме, Заказчику доступен функционал Сайта, позволяющий самостоятельно направить ему сообщение. Хэдхантер не гарантирует, что Соискатель прочитает сообщение и ответит на него.

3.1.21. Не засчитывается в счет новых просмотров контактных данных Соискателя действия Заказчика:

• повторное открытие ранее просмотренных Заказчиком контактных данных в течение срока действия доступа к Базам данных;
• открытие контактов из резюме Соискателя в откликах на активную вакансию либо на вакансию, находящуюся в архиве не более месяца;
• открытие контактов из резюме из папок «Входящие» или «Хочу у вас работать»;
• добавление резюме в избранное;
• просмотр данных из резюме, за исключением контактных данных.

3.1.22. Хэдхантер не гарантирует, что Соискатель разместил на Сайте достоверные контактные данные и что он будет доступен по ним в любой момент времени.

• Хэдхантер оказывает Услугу непрерывно в течение всего срока ее предоставления. Услуга оказывается с момента активации в течение согласованного срока оказания услуг независимо от фактического использования Заказчиком Баз данных.

Использование API для доступа к базам данных

3.1.23. Если Заказчик приобретет услуги доступа к Базе данных HeadHunter в рамках Условий Заказчику, в течение срока оказания услуг ему доступен функционал API HH, независимо от фактического использования Заказчиком API.

API HH позволяет Заказчику искать информацию в Базе Данных аналогично поиску при работе на Сайте, получать через зарегистрированное ПО данные с Сайта о резюме Соискателей из базы данных в объеме единиц http-запросов к специальным методам, вычисляемом по формуле – просмотры контактов в объеме, приобретенном в рамках услуги, умноженное на 10. Заказчик приобретает Возможность Публикации вакансий на Сайте дополнительно по Тарифам.

Требования для доступа к API

Отказ от услуги

3.1.24. Если Заказчик откажется от услуги до ее окончания, Хэдхантер вправе пересчитать стоимость фактически оказанных услуг, исходя из стоимости затрат Хэдхантера при оказании услуг и объема оказанных услуг по Тарифам на дату заказа услуги.

Изменения в параметрах услуг

3.1.25. Для оптимизации списка выдачи резюме в Базах данных Хэдхантер вправе в любое время изменять или дополнять наименования, условия выдачи, ранжирования, присутствия в результатах выборки любых резюме в Базах данных. Это возможно, если такие изменения и дополнения не приводят к ухудшению услуг регионального критерия и критерия специализации.

3.1.26. Для оптимизации продуктовой линейки услуг Хэдхантер вправе в любое время изменять или дополнять регионы, исключать специализации или профессиональные области в списке доступных критериев в Базах данных. Это возможно, если такие изменения и дополнения не приводят к ухудшению приобретенных Заказчиком услуг.

Закрывающие документы

3.1.27. Хэдхантер ежемесячно выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг.

Дата документа – последнее число отчетного месяца, а в последний месяц оказания Услуг – день окончания оказания Услуг.

Описание

3.2.1. Хэдхантер предоставляет Заказчику возможность размещения Публикации вакансии (предложения о трудоустройстве, работе, услугах) на Сайте или zarplata.ru (при совместном упоминании – Сайты) в объеме, указанном в Заказе, Договоре, или путем Активации вида и объема услуг на Сайте.

Услуги оказываются с использованием ПО HeadHunter, зарегистрированного в реестре российских программ и баз данных Минцифры № 20750.

3.2.2. Публикация вакансии возможна только от имени Заказчика, если она не являются Анонимной.

Сроки актуальности публикации, архивирование, повторная публикация вакансии

3.2.3. Публикация вакансии актуальна 30 дней после размещения, либо, если срок актуальности другой, такой срок отображается в описании Услуги при приобретении на Сайте или в наименовании Услуги как критерий размещения в поиске. По истечении срока актуальности или до истечения такого срока вакансию можно разместить заново в любой момент (Поднятие или обновление Публикации вакансии), что считается новой Публикацией.

Изменение типа публикации вакансии приравнивается к новой публикации вакансии (новая услуга).

3.2.4. Публикация вакансии переносится в архив по истечении срока актуальности.

3.2.5. Заказчик может архивировать Публикацию вакансии досрочно.

3.2.6. Архивные Публикации вакансии недоступны посетителям Сайтов для откликов. Повторная Публикация вакансии из архива считается новой публикацией вакансии. По истечении срока актуальности Публикации вакансии контактная информация соискателя может быть скрыта Хэдхантером.

Ограничения на публикацию вакансии по региональному критерию и специализации

3.2.7. Одна Публикация вакансии может содержать только одну позицию с указанием одного населенного пункта (места работы, выполнения работ, услуг).

3.2.8. При покупке Публикации вакансии с региональным критерием «Все регионы» у Заказчика есть возможность Публикации вакансии в любом населенном пункте региона из списка регионов на странице hh.ru/article/27743.

При покупке с конкретным региональным критерием Публикация вакансии возможна только в рамках этого региона.

3.2.9. При покупке Публикации вакансии с критерием специализации «Все специализации» Заказчик может выбрать одну специализацию из доступных на Сайте.

Публикация вакансии должна быть отнесена к одной специализации из категоризатора специализаций, принятом на Сайте.

При покупке с конкретным критерием специализации публикация возможна только в этой специализации.

Сроки возможности публикации вакансии

3.2.10. Возможность Публикации вакансий сохраняется у Заказчика 365 дней с момента Активации услуги, кроме случаев Публикаций вакансий:

• с региональными критериями, отличными от "Все Регионы";
• с критериями специализации, отличными от "Все специализации";
• в рамках Доступа к базе данных или пакету услуг, в составе которого есть Доступ к базе данных.
• Иные условия, влияющие на вышеуказанный срок, могут содержаться Тарифах.

3.2.11. Возможность Публикации вакансий с региональными критериями, отличными от "Все Регионы" и критериями специализации отличными от "Все специализации" сохраняется 30 дней с момента Активации услуги, кроме случаев Публикаций вакансий с Доступом к базе данных или входящих в Пакет услуг, в составе которого есть Доступ к базе данных. Иные условия, влияющие на вышеуказанный срок, могут содержаться Тарифах.

3.2.12. Если услуга Публикации вакансий приобретается в рамках Доступа к базе данных или входит в Пакет услуг, в составе которого есть Доступ к Базе данных, то срок возможности осуществить публикацию равен сроку доступа к базе данных, а публикация вакансии возможна только в регионе, к которому приобретен Доступ к Базе данных.

3.2.13. Если Заказчик не совершил Публикацию вакансии в указанный выше срок, стоимость Публикации не возвращается и не компенсируется.

Приоритет публикаций и активация услуг

3.2.14. Если Заказчик активировал услуги Публикации вакансий по всем регионам и специализациям, то при размещении вакансий сначала используются Публикации вакансии с региональными и специализированными критериями. После их исчерпания, если такая услуга была приобретена, будут использованы Публикации вакансии по всем регионам и специализациям.

3.2.15. После активации указанных в разделе 3.2 вакансий услуги считаются оказанными, возврат денег не производится (в случае оплаты Услуг после их оказания Заказчик производит их оплату в полном объеме) независимо от их фактического использования Заказчиком.

Если Заказчик активировал услуги Публикации вакансий по всем регионам и всем специализациям одновременно с возможностью Публикации вакансии с региональным критерием и по всем критериям специализаций либо одновременно с возможностью Публикации вакансии с региональным критерием и критерием специализации, то при размещении вакансий будут использоваться публикации с конкретными региональными и критериями специализации в первую очередь.

После исчерпания лимита публикаций с конкретными региональными и критериями специализации будут использоваться публикации с региональным критерием и по всем критериям специализаций.

После исчерпания лимита публикаций с региональным критерием и по всем критериям специализаций будут использоваться публикации без привязки к конкретному региону или специализации.

Правила размещения публикаций вакансий

3.2.16. Размещая Публикации вакансии на Сайте, Заказчик обязан следовать Правилам размещения Публикаций вакансий – hh.ru/article/341. Если Заказчик ищет персонал для третьих лиц или участвует в реферальных/партнерских программах, он должен указать это в тексте вакансии, включая информацию о действиях, необходимых для Соискателя на сторонних ресурсах.

Если Хэдхантер узнает об участии Заказчика в таких программах и необходимости для Соискателя предоставления информации о нем или выполнения иных действий на сторонних информационных ресурсах, он вправе добавить эту информацию в текст вакансии без каких-либо претензий со стороны Заказчика.

Если Заказчик считает, что Хэдхантер ошибочно внес данные об участии Заказчика в реферальных/партнерских программах в состав информации, размещаемой о Заказчике в Регистрации на Сайте, то он может запросить отмену внесения информации о реферальных или партнерских программах, предоставив доказательства.

Участие в реферальной или партнерской программе – получение Заказчиком ссылки, ведущей на рекламируемый объект (в т.ч. вакансию), за переход пользователя Сайта или Соискателя по которой Заказчик получает доход.

Требования к содержанию и размеру публикации вакансии

3.2.17. Размер Публикации вакансии: минимум 150 символов, максимум 200 Кбайт.

3.2.18. Публикация вакансии может содержать html-код и изображения, но запрещено использование и внедрение: исполняемого кода на стороне пользователя (клиентские скрипты: Javascript, Visual Basic script и прочее); любых внедряемых объектов (java-апплеты, flash и т.п.); frame и iframe; каскадных таблиц стилей, переопределяющих используемые на Сайте; html-кода, нарушающего оригинальный дизайн страницы.

3.2.19. Публикация вакансии должна быть предложением работы или предложением о выполнении работы, оказании услуги.

Не допускается публикация вакансий, рекламирующих любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы; предлагающих «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником Заказчика, бизнес-модель которых основана на предварительной или периодической передаче денег от нижестоящих сотрудников вышестоящим; подразумевающих оплату труда только в виде процента от продаж или требующих привлечения или найма других агентов, дистрибьютеров, «менеджеров», «членов клуба»; указание в вакансии о необходимости продвижения или продажи каких-либо услуг, товаров сторонних организаций и прочее.

3.2.20. В Публикации вакансии запрещено указывать гиперссылки или адреса страниц сайтов. Допускается размещение только доменного имени сайта Заказчика. Нарушения из Публикации вакансии удаляются без согласования.

3.2.21. Публикация вакансии должна соответствовать Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон «О занятости населения в РФ»), в т.ч. запрещается распространять информацию о вакансиях, содержащую прямые или косвенные ограничения прав или преимущества по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, инвалидности, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

3.2.22. Не допускается включение в текст публикации вакансии согласия для соискателя на обработку персональных данных. Заказчик осуществляет обработку персональных данных соискателя на основании ив целях, указанных в Соглашении о содействии в трудоустройстве и иных видах занятости. Обработка персональных данных соискателей в иных целях осуществляется Заказчиком после получения соответствующего согласия от соискателей.

Количество приглашений на публикацию вакансии

3.2.23. Заказчик может отправить не более 5000 приглашений на одну публикацию вакансии.

Передача текста публикации вакансии в другие источники

3.2.24. Хэдхантер может передавать текст Публикации вакансии Заказчика через RSS каналы и другие технологии передачи данных на свои сайты. Заказчик не может отказаться от такой передачи текста Публикации вакансии.

3.2.25. Хэдхантер с помощью передачи текста Публикации вакансии через RSS каналы и с помощью иных технологий передачи данных вправе передавать текст Публикации вакансии Заказчика:

• на других сайтах;
• в печатных изданиях: журналах, СМИ;
• в корпоративных системах Хэдхантера для автоматизации взаимодействия с Заказчиками;
• во внешние сторонние IT-системы.

Заказчик может отказаться от такой передачи данных, направив уведомление Хэдхантеру.

Распространение текста публикации вакансии

3.2.26. Хэдхантер может распространять текст Публикации вакансии:

• на материальных и не материальных носителях (листовки, плакаты, баннеры, брошюры и прочее) на мероприятиях, организованных Хэдхантером или в которых Хэдхантер принимает участие в качестве партнера либо в любом ином качестве;
• в Интернете для информирования и рекламы услуг Хэдхантера или сайта Хэдхантера.

Если Заказчик не согласен с таким распространением текста Публикации вакансии, то он направляет письменное уведомление Хэдхантеру.

Передача информации о вакансиях в ЕЦП

3.2.27. Заказчик предоставляет Хэдхантеру право на передачу информации о вакансиях в ЕЦП «Работа в России»в целях исполнения ст. 53 Закона «О занятости населения в РФ», Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». При передаче информации о вакансиях в ЕЦП «Работа в России» Хэдхантер действует по поручению, от имени и в интересах Заказчика.

Ответственность заказчика на нарушение закона и возмещение убытков Хэдхантера

3.2.28. Если к Хэдхантеру или правообладателю предъявляются претензии, требования, иски из-за несоблюдения Заказчиком Закона «О занятости населения в РФ», Заказчик самостоятельно разрешает претензии, требования, иски и возмещает убытки Хэдхантера, возникшие в связи с ними.

3.2.29. Заказчик возмещает расходы Хэдхантера, в т.ч. штрафы, судебные расходы, если Хэдхантер или правообладателя привлекут к ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Для возмещения Хэдхантер удерживает понесенные расходы из суммы аванса, уплаченной Заказчиком Хэдхантеру.

Если нет аванса, Заказчик возмещает расходы Хэдхантеру в течение 5 рабочих дней после получения претензии и счета на оплату. За просрочку платежа Хэдхантер вправе требовать неустойку в размере 1% от суммы неоплаченных расходов за каждый день просрочки.

Запрещенные цели и изменения публикации вакансий

3.2.30. Запрещена Публикация вакансий в целях совершения преступлений (публикация вакансии может содержать как прямое указание на такую цель, так и, по мнению Хэдхантера, содержать признаки преступления).

При нарушении Хэдхантер вправе перенести публикацию в архив, отказаться от исполнения Договора. Средства, потраченные Заказчиком на Публикацию вакансии, не возвращаются.

3.2.31. Запрещена Публикация вакансии, в которой обязанности кандидата предполагают действия, направленные на нарушение прав третьих лиц, обман третьих лиц и иные подобные. При нарушении Хэдхантер вправе перенести публикацию в архив; средства, потраченные Заказчиком на Публикацию вакансии, не возвращаются.

3.2.32. Заказчику запрещается вносить в размещенную Публикацию вакансии изменения, приводящие к существенному изменению обязанностей и характера работы для Соискателей. При нарушении Хэдхантер вправе перенести публикацию в архив. Средства, потраченные Заказчиком на Публикацию вакансии, не возвращаются.

Права Хэдхантера на снятие, изменения публикаций вакансий. Модерация

3.2.33. Хэдхантер может без объяснения причин снимать с размещения Публикацию вакансии, которая содержит приглашение на позицию, не соответствующую виду деятельности Заказчика, заявленному им в предоставленной информации при регистрации на Сайте или в последующем в адрес Хэдхантера, либо информации, полученной Хэдхантером в т.ч. из публичных или общедоступных источников.

О снятии с размещения Хэдхантер уведомляет по электронной почте.

Средства Заказчика возвращаются на Лицевой счет. Пункт не применяется к Публикациям вакансий, которые разместил Заказчик и которым присвоен Тип регистрации – Кадровое агентство.

3.2.34. Хэдхантер может без объяснения причин снимать с размещения Публикацию вакансии с предложением о работе, если она предполагает трудоустройство лиц младше 18 лет, уведомив Заказчика по электронной почте. Средства возвращаются на Лицевой счет.

3.2.35. Хэдхантер имеет право на Модерацию вакансий, а именно: вносить изменения в наименование, текст описания вакансии и график/часы работы или изменять категоризацию Публикации вакансии Заказчика Типа регистрации группы А, в т.ч., если Заказчик не соблюдал Правила размещения вакансии, при условии, что эти изменения не затрагивают смысла Публикации вакансии.

Хэдхантер вправе снимать такую Публикацию вакансии с размещения на Сайтах или перенести в архив, если она не соответствуют Правилам размещения, тематике Сайтов, условиям договора или раздела 3.2.

Хэдхантер вправе удалить/перенести в архив в случае, если на Публикацию вакансии поступило более 1 жалобы от соискателей о: нецелевом использовании данных соискателей, несоответствии информации о вакансии, в частности, в информации о вакансии транслированной Заказчиком соискателю в любых каналах связи, в том числе, если такое несоответствие нарушает условия Договора, раздела 3.2. настоящих Условий оказания Услуг и/или Условий использования Сайта.

3.2.36. Если необходимо провести вторничную Модерацию Публикации вакансии, то Заказчик обязан осуществить ее самостоятельно в течение 24 часов после получения по электронной почте уведомления от Хэдхантера о необходимости привести Публикацию вакансии в соответствие реальным условиям трудоустройства, тематике ресурса, условиям Договора и действующему законодательству.

Если Заказчик не исполняет обязательства, Публикация вакансии переносится в архив. Деньги за Публикацию вакансии не возвращаются.

3.2.37. Хэдхантер вправе снимать с размещения Публикацию вакансии Заказчика, если его регистрация не подтверждена, направив уведомление по электронной почте. Деньги за размещение такой Публикации вакансии возвращаются на Лицевой счет Заказчика.

3.2.38. Хэдхантер вправе снимать с размещения Публикацию вакансии Заказчика и ограничить возможность размещения Публикаций вакансий до предоставления Заказчиком по запросу Хэдхантера дополнительных документов и информации, необходимых для подтверждения регистрации Заказчика.

Деньги за размещение такой Публикации вакансии возвращаются на Лицевой счет Заказчика. Заказчик повторяет размещение после подтверждения регистрации.

3.2.39. Хэдхантер вправе снимать с размещения Публикацию вакансии Заказчика без возврата стоимости Публикации, а услуга при этом считается оказанной, если регистрация Заказчика не подтверждена и Заказчик не предоставляет документы, подтверждающие данные при регистрации по Условиям использования Сайтов.

3.2.40. Хэдхантер оставляет за собой право снимать с размещения Публикацию вакансии размещенную в Регистрации Заказчика в результате Компрометации, либо используемую для коммуникации с соискателями в результате Компрометации и удалять ее , включая все полученные на нее отклики, при этом возврат стоимости такой Публикации вакансии не производится и не компенсируется, а Услуга считается оказанной, что отражается на защищенных страницах Заказчика на Сайте.

3.2.41. Публикации вакансии Заказчика со статусом регистрации «Новая регистрация» и «Непроверенная регистрация» размещаются только после прохождения ими Модерации Хэдхантером. В результате прохождения Модерации Публикация вакансии может быть подтверждена, снята с размещения или удалена, перенесена в архив.

Если такая Публикации вакансии не прошла Модерацию Хэдхантером, а именно – удалена, перенесена в архив, Заказчику не возмещаются деньги за размещение Публикации на сайтах, а Услуга считается оказанной, что отражается на защищенных страницах Заказчика на Сайте.

Если Публикация снимается с размещения, Заказчика уведомляют по электронной почте, а деньги за Услугу Публикации возвращаются на Лицевой счет Заказчика.

3.2.42. Если Заказчик повторно нарушает Правила размещения вакансий, Хэдхантер может установить для Заказчика техническое ограничение на изменение названий Публикаций вакансий на 14 дней, а при повторном установлении технического ограничения – бессрочное ограничение.

Об установлении ограничения Хэдхантер уведомляет Заказчика по электронной почте в адрес ГКЛа или мГКЛа.

3.2.43. В случае нарушения Заказчиком настоящих Условий, Условий использования Сайтов, повлекших за собой блокировку Регистрации Заказчика на Сайте, опубликованные Заказчиком вакансии на Сайте удаляются. Возможность осуществлять Публикации вакансий прекращается с момента произведения блокировки Регистрации Заказчика на Сайте, компенсации или пересчета стоимости Услуги не производится.

Гарантии и права Хэдхантера

3.2.44. Заказчик гарантирует наличие всех прав, в т.ч. согласия, разрешения, согласования, на размещение Публикации вакансии на Сайтах. Если поступят жалоба от действительного работодателя, требования представителей органов государственной власти России и иностранных государств по размещенной Публикации вакансии на Сайтах, Хэдхантер вправе снимать с размещения такую Публикацию вакансии.

Деньги за размещение такой Публикации вакансии на Сайтах Заказчику не возмещаются, а Услуга считается предоставленной.

Обоснованность жалобы определяется Хэдхантером, при этом Заказчик не вправе предъявлять Хэдхантеру претензии, связанные с удовлетворением жалобы.

3.2.45. Заказчик может определять зарегистрированных Пользователей Сайтов, которым доступны размещенные им публикации вакансий «Стандарт» и «Стандарт Плюс» через направление им приглашений через Сайт.

Для этого Заказчик устанавливает отметки при размещении Публикации вакансии «Стандарт» или в любое время после размещения Публикации вакансии «Стандарт Плюс».

Типы публикаций и условия их размещения

3.2.46. Предоставление возможности осуществить публикацию вакансии «Стандарт»

Публикации вакансий «Стандарт» отображаются в результатах поиска в общем списке вакансий, схожих по содержанию, запросу или иным параметрам, без выделения.

3.2.47. Предоставление возможности публикации вакансии «Стандарт Плюс»

Публикации вакансий «Стандарт Плюс» отображаются в результатах поиска в общем списке вакансий, схожих по содержанию, запросу или иным параметрам, с дополнительной опцией технической настройки выдачи результатов (выборки) поиска вакансий, что позволяет ей постоянно присутствовать в результатах выборки за последние 3 дня.

3.2.48. Предоставление возможности публикации вакансии «Премиум»

Публикация актуальна 30 дней с момента Активации Услуги на Сайте, с учетом п. 3.2.3. Первые 7 дней вакансия отображается на приоритетных позициях в результате поиска по отношению к иным типам публикаций, после публикаций, продвигаемых с услугой Clickme, с логотипом Заказчика, при соответствии поисковому запросу и персональному профайлу Соискателя на Сайте (информации, указанной Соискателем на Сайте и предпочтениям Соискателя, сформированным на основе анализа поведения Соискателя на Сайте).

Если в результате поиска нескольких вакансий «Премиум» они сортируются по релевантности, предпочтениям Соискателя и дате публикации, в Личном кабинете Заказчика на Сайте в разделе «Мои вакансии» в отношении этой вакансии устанавливается значок «Премиум».

Следующие 23 дня до истечения срока актуальности Публикации вакансии «Премиум» вакансия отображается в результатах поиска без логотипа Заказчика по условиям публикаций вакансий «Стандарт», значок в Личном кабинете меняется на «Стандарт».

В течение срока актуальности Публикации вакансии «Премиум» Хэдхантер может рассылать ее по электронной почте или push-уведомлениями Соискателям, подписанным на получение вакансии, соответствующей их запросам и предпочтениям, для привлечения внимания Соискателей к Публикации вакансии.

3.2.49. Публикация «Премиум» может быть размещена заново в любое время, что приравнивается к новой Публикации «Премиум».

3.2.50. Архивные Публикации «Премиум» недоступны посетителям Сайтов для откликов. Повторная Публикация вакансии из архива считается новой Публикацией вакансии.

3.2.51. Анонимные Публикации вакансий не содержат наименования Компании Заказчика, контактные данные. Анонимная Публикация вакансии не имеет гиперссылки со страницы Заказчика. Вместо гиперссылки на вакансию Заказчик указывает общее описание типа компании Заказчика или ее деятельности, индустрии и прочее.

Публикация вакансии с прямым откликом

3.2.52. Предоставление возможности публикации вакансии с прямым откликом – возможность Соискателя, минуя функционал Хэдхантера, напрямую откликнуться на Публикацию вакансии Заказчика, перейдя по ссылке на сайт Заказчика.

Публикация вакансии на hh.ru и zarplata.ru

3.2.53. Предоставление возможности публикации вакансии определенного вида на сайтах hh.ru и zarplata.ru – это отображение размещенной публикации вакансии Заказчиком (Стандарт, Стандарт Плюс, Премиум, иные) в результатах поиска вакансий одновременно на Сайтах (hh.ru и zarplata.ru). На hh.ru к такой Публикации вакансии применяются опции и выделение, применяемые к Публикации вакансии соответствующего вида.

На сайте zarplata.ru такая Публикация вакансии находится в общем списке результата поиска вакансий, и отклик на такую Публикацию вакансии поступает в Личный кабинет Заказчика на Сайте. Изменения, внесенные в Публикации вакансии Заказчиком, отображаются на обоих сайтах.

Оптимизация выдачи вакансий и продуктовой линейки

3.2.54. Для оптимизации выдачи вакансий Хэдхантер вправе изменять, дополнять наименования, условия выдачи и ранжирования, присутствия в результатах выборки всех видов публикаций вакансий на Сайте, если такие изменения и дополнения не приводят к ухудшению условий предоставления услуг типов публикаций.

3.2.55. Для оптимизации продуктовой линейки услуг Хэдхантер вправе в любое время изменять, дополнять регионы, исключать специализации или профессиональные области в списке доступных к публикации вакансий критериев специализаций на Сайтах, если такие изменения и дополнения не приводят к ухудшению условий предоставления приобретенных Заказчиком услуг.

Отказ в оказании услуг

3.2.56. Хэдхантер вправе отказать Заказчику в оказании услуг, если ранее приобретенная Заказчиком услуга на момент активации услуги на Сайтах не предоставляется. В этом случае средства возвращаются на Лицевой счет Заказчика.

Использование, транслирование текстов Публикации вакансии

3.2.57. Хэдхантер вправе использовать текст размещенной Публикации вакансии (в том числе находящейся в архиве) с указанием на наименование Заказчика любыми способами, не запрещенными Договором и действующим законодательством. Хэдхантер вправе передавать текст размещенной Публикации вакансии (и/или предоставлять доступ к тексту вакансии) третьим лицам согласно заключенным с ними договорам в целях аналитики, улучшения работы сервисов Сайта, а также в информационных целях, в том числе посредством API. Хэдхантер не несет ответственности за текст размещенной Публикации, использованный третьими лицами, если Хэдхантер не вносил в такой текст изменений.

3.2.58. Для получения релевантных откликов на вакансии с региональными критериями иных стран Хэдхантер вправе транслировать текст такой Публикации вакансии на сайтах страновых партнеров (rabota.by, hh.kz, hh.uz и другие) на условиях и с учетом требований такого сайта. На такую Публикацию вакансии распространяются правила, условия сайта странового партнера. Конкретный сайт странового партнера определяется региональным критерием публикации, выбранным Заказчиком.

Закрывающие документы

3.2.59. Документы, подтверждающие оказание Услуг, выставляются Хэдхантером на дату Активации и подтверждают факт оказания услуги по предоставлению возможности публикации вакансий.

Описание

3.4.1. Хэдхантер размещает Публикации вакансий, Рекламных модулей Заказчика, обеспечивает Заказчику доступ к базе данных резюме на Сайте партнера по Заказу в объеме, указанном в наименовании услуги. Размещение происходит только на условиях и с учетом требований того сайта, где будут размещены Публикаций вакансий, Рекламные модули и обеспечен доступ к базе данных резюме.

Размещения публикаций вакансий

3.4.2. Заказчик предоставляет Хэдхантеру описание вакансии или информацию о своей компании, в т.ч. логотип в формате JPG. Описание вакансии или информация о компании Заказчика предоставляется на английском языке или на языке сайта, где будут размещены Публикаций вакансий или рекламных модулей Заказчика.

3.4.3. Если описание вакансии или информация о компании Заказчика не соответствуют требованиям сайта, где будут размещены Публикаций вакансий или рекламных модулей Заказчика, Хэдхантер предлагает Заказчику внести изменения в информацию о компании для соответствия этим требованиям.

3.4.4. Хэдхантер публикует вакансии в течение 10 рабочих дней после того, как персональный менеджер Заказчика получил от него описание вакансии по электронной почте. Копия такого описания вакансии также направляется на network@hh.ru.

Формат и требования к описанию вакансий

3.4.5. Описание вакансии должно быть в формате Word и не должно содержать форматирования, картинок, таблиц, HTML и других добавлений. Описание вакансии должно содержать информацию:

• наименование вакансии;
• место работы (страна, город);
• размер заработной платы (по желанию Заказчика);
• требуемый опыт работы;
• специализация
• трудовая функция;
• требования к кандидату;
• контактная информация Заказчика (телефон, факс, электронная почта, ссылка на сайт Заказчика для заполнения формы отклика).

3.4.6. Описание вакансии или информация о компании Заказчика может быть на русском языке. В таком случае Хэдхантер оказывает Заказчику услуги по переводу описания вакансии Заказчика или информации о компании Заказчика на иностранный язык сайта, где будут размещены Публикации вакансии или информация о компании Заказчика по Заказу. Хэдхантер может сделать перевод своими силами или привлечь третьих лиц, за которых несет ответственность как за свои собственные действия. Срок Публикации вакансии (п. 3.4.7) не изменяется.

Размещение рекламных модулей

3.4.7. Рекламные модули Заказчика предоставляются Хэдхантеру в полностью готовом формате по требованиям сайта на английском языке или на языке сайта размещения.

3.4.8. Если Рекламные модули Заказчика не соответствуют требованиям сайта, где будет производиться размещение, Хэдхантер предлагает Заказчику внести изменения в предоставленные Рекламные модули для соответствия требованиям сайта.

3.4.9. Размещение рекламных материалов Заказчика на сайте происходит по условиям и требованиям сайта, где будет размещение, и срокам по Заказу в течение 10 рабочих дней после получения Рекламных модулей от Заказчика.

3.4.10. Документы, подтверждающие оказание Услуг по размещению Рекламных модулей, выставляются по окончании каждого этапа их размещения (дата показа) датой окончания периода их размещения. Документы выставляются последим числом месяца на стоимость оказанных в данном месяце Услуг, если период размещения рекламных модулей (показа) включает последнее число месяца.

Получение доступа к базам данных

3.4.11. Логин и пароль для получения доступа к базе данных сайта по Заказу предоставляются Заказчику в течение 5 рабочих дней после их получения Хэдхантером от сайта.

3.4.12. Срок и условия доступа к базе данных сайта определяются политикой конкретного сайта и Заказом.

Выставление документов об оказании услуг

3.4.13. Хэдхантер выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг по размещению Публикаций вакансий на сайте и переводу по Заказу, на момент Активации

Хэдхантер выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг по доступу к базе данных сайта по Заказу, ежемесячно последним числом прошедшего месяца на сумму по количеству дней оказания Услуг в этом месяце. В последний месяц оказания Услуг документы выставляются в день окончания оказания Услуг.

Описание

3.5.1. Хэдхантер обязуется оказать Заказчику Услугу «Автоответ» по Заказу или Договору в объеме, указанном в наименовании услуги, путем автоматического формирования и отправки Соискателю в момент отклика Соискателя на Публикацию вакансии Заказчика, размещенную на Сайте, именного письменного обращения к Соискателю.

3.5.2. Непосредственно Публикации вакансий Заказчик приобретает отдельно.

Письменные обращения к Соискателю

3.5.3. Заказчик создает или редактирует текст письменного обращения к Соискателю или использует текст Хэдхантера.

3.5.4. Именное письменное обращение к Соискателю отправляется по электронной почте, указанному Соискателем в резюме.

Ограничения при отсутствии вакансий или откликов

3.5.5. Если у Заказчика в период оказания Услуги «Автоответ» нет размещенных Публикаций вакансий, откликов от Соискателей на размещенные Публикации вакансий, автоматическое формирование и отправка именного письменного обращения к Соискателям не происходит до момента размещения хотя бы одной Публикации вакансий или получения хотя бы одного отклика Соискателя на размещенную Публикацию вакансии.

При этом срок оказания услуги «Автоответ» не продлевается, и период без автоматических формирований и отправлений именных письменных обращений к Соискателям не компенсируется Заказчику.

Закрывающие документы

3.5.6. Хэдхантер ежемесячно выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг.

Дата документа – последнее число отчетного месяца, а в последний месяц оказания Услуг – день окончания оказания Услуг.

Описание и порядок взаимодействия

3.6.1. Хэдхантер оказывает Заказчику Услугу «Брендированный ответ работодателя» (Услуга, Брендированный ответ) с использованием ПО HeadHunter. Соискателю отправляется именное письменное обращение, оформленное в индивидуальном корпоративном стиле Заказчика, с помощью автоматического формирования. Сообщение отправляется на Сайте, чтобы привлечь внимание к предложению о трудоустройстве Заказчика, когда Заказчик направляет Соискателю:

• ответ на отклик Соискателя на Публикацию вакансии Заказчика, если у Заказчика приобретена услуга Автоответ;
• приглашение на вакансию у Заказчика;
• приглашение на отклик Соискателя на Публикацию вакансии Заказчика;
• отказ на отклик Соискателя на Публикацию вакансии Заказчика;
• отказ по итогам собеседования;
• приглашение на иную вакансию Заказчика, нежели на которую откликнулся Соискатель;
• быстрый отказ на отклик Соискателя на Публикацию вакансии Заказчика;
• любое другое письмо.

Порядок предоставления материалов

3.6.2. В течение 10 дней после согласования объема Услуги Заказчик письменно передает Хэдхантеру цветовое решение и логотип Заказчика, которые Заказчик будет использовать в рамках Услуги, или самостоятельно подготовленный макет Брендированного ответа для проведения Хэдхантером подготовительных мероприятий для начала оказания Услуги (подготовка или адаптация под требования Сайта макета индивидуального оформления автоматического письменного обращения к Соискателю на Сайте (Макет)).

Если Заказчик не предоставит эти материалы в течение 30 дней после окончания срока передачи, это будет считаться отказом Заказчика от исполнения обязательств и предложением аннулировать Заказ или расторгнуть Договор. В этом случае Заказ становится недействительным или Договор расторгнутым по инициативе Заказчика, и все обязательства Хэдхантера прекращаются. Дополнительные уведомления не требуются.

Адаптация и утверждение макета

3.6.3. Адаптация Хэдхантером Макета, подготовленного Заказчиком, включает приведение его в соответствие техническим требованиям Сайта и мобильной версии, проверку информации и материалов на соответствие законодательству, Условиям оказания Услуг и Условиям.

3.6.4. Хэдхантер выполняет подготовку или Адаптацию Макета в течение 7 рабочих дней после оплаты Услуг Заказчиком или после выполнения п. 3.6.2 и направляет подготовленный Макет Заказчику на утверждение.

3.6.5. Заказчик обязан в течение 5 рабочих дней после получения Макета утвердить его письмом об утверждении Макета или составить перечень доработок и направить его Хэдхантеру.

3.6.6. Хэдхантер при необходимости дорабатывает Макет в течение 5 рабочих дней и направляет его Заказчику на окончательное утверждение. Заказчик обязан утвердить доработанный Макет в течение 5 рабочих дней после получения, направив письмо об утверждении.

3.6.7. Заказчик имеет право запросить у Хэдхантера доработку Макета не более одного раза.

3.6.8. Если Заказчик не соблюдает сроки согласования и утверждения Макета, что влечет за собой Активацию Услуги после вступления в силу новых Тарифов на Услугу, Исполнитель вправе потребовать от Заказчика доплату в сумме разницы между стоимостью Услуги, зафиксированной Заказе/Договоре и стоимостью Услуги, согласно изменившихся Тарифов, что оформляется Дополнительным соглашением. При этом, если по условиям Заказа/Договора предусмотрена предоплата, то до момента внесения Заказчиком доплаты у Исполнителя не возникает обязанность Активировать Услугу.

3.6.9. В случае не произведения Заказчиком доплаты, указанной в п. 3.6.8. Условий в течение 30 рабочих дней с момента окончательного согласования Макета, Стороны считают, что Заказчик отказался от дальнейшего получения Услуги и обязательства Исполнителя по оказанию Услуги считаются прекращенными и Исполнитель удерживает фактически понесенные расходы Исполнителем (в том числе на подготовку/Адаптацию Макета), но не менее 60% от стоимости Услуги.

3.6.10. Порядок проведения Адаптации:

Все письма, указанные в этом подразделе, должны быть с подписью уполномоченного лица.

Активация

3.6.11. Хэдхантер производит Активацию Услуги (дата начала оказания услуги) в течение 5 рабочих дней после окончательного утверждения Макета или адаптированного Макета.

Отказ от услуги

3.6.12. Если Заказчик отказывается от услуг в период размещения Брендированного ответа Работодателя на Сайте, Хэдхантер удерживает стоимость понесенных расходов Хэдхантером, в т.ч. на подготовку или Адаптацию Макета, на дату расторжения Договора, но не менее 60% от стоимости Услуги.

Отправка писем Соискателям

3.6.13. Заказчик самостоятельно создает или редактирует текст обращения к Соискателю либо использует предложенный Хэдхантером текст.

3.6.14. Публикации вакансий и Услуга Автоответ приобретаются Заказчиком отдельно.

3.6.15. Именное письменное обращение к Соискателю отправляется на электронную почту Соискателя из резюме.

3.6.16. Если у Заказчика в период оказания Услуги нет размещенных Публикаций вакансий, откликов от Соискателей на Публикации вакансий, нет необходимости направлять сообщения Соискателям, автоматическое формирование и отправку именного письменного обращения.

Такая отправка возобновляется после размещения хотя бы одной Публикации вакансий, хотя бы одного отклика Соискателя на Публикацию вакансии или появления у Заказчика необходимости направить сообщение Соискателю. Срок оказания Услуги не продлевается и период отсутствия автоматических формирований и отправлений именных письменных обращений к Соискателям не компенсируется.

Коммуникация

3.6.17. Все коммуникации между Сторонами в процессе Услуги ведутся по электронной почте с использованием адресов, согласованных Сторонами в Заказе или Договоре, либо с использованием адресов, позволяющих определить, что адресаты — Стороны по Договору.

Использование информации о Заказчике в рекламных и информационных материалах

3.6.18. Если нет письменного запрета от Заказчика, Хэдхантер вправе использовать информацию об оказании Услуг Заказчику, его логотип, товарный знак и не конфиденциальные материалы в рекламно-информационных целях, включая презентации, материалы вебинаров и промо.

Закрывающие документы

3.6.19. Хэдхантер ежемесячно выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг. Дата документа — последнее число отчетного месяца, а в последний месяц оказания Услуг — день окончания оказания Услуг.

Описание и виды брендированной публикации

3.7.1. Хэдхантер предоставляет Заказчику возможность индивидуального оформления вакансий на Сайте (Услуга, Брендированная Публикация вакансии) или в мобильной версии Сайта с использованием ПО HeadHunter для их продвижения в соответствии с условиями, сроками и объемом, указанными в Заказе или Договоре.

3.7.2. Непосредственно Публикации вакансий приобретаются Заказчиком отдельно.

3.7.3. При приобретении одновременно нескольких шаблонов индивидуального оформления Публикаций вакансий (Брендированных Публикаций вакансий) размещение (верстка и Активация) всех шаблонов индивидуального оформления Публикации вакансии Заказчика (Брендированной Публикации вакансии) производится одновременно.

3.7.4. Виды Брендированных Публикаций вакансии по функционалу Сайта

Типовое решение:
Логотип: 1.
Баннер на странице вакансии: Нет.
Фотографии или изображения: 1 в шапке, 1 в подвале.
Видео: Не предусмотрено.
Внешние ссылки: Не предусмотрено.
Цветные заголовки: Не предусмотрено.
Маркеры списка: допускаются цифры, точка (•) и тире (-). Использование цветных маркеров не допускается.

Индивидуальное решение:
Логотип: 1.
Баннер на странице вакансии: нет, кроме верхнего баннера hh.
Фотографии или изображения: слайдер до 5 фотографий или изображений.
Видео: до 2 включительно.
Внешние ссылки: Не предусмотрено.
Цветные заголовки: да.
Маркеры списка: допускаются цифры, точка (•) и тире (-). Использование цветных маркеров не допускается.

Анимированные блоки не предусмотрены.

Используются системные шрифты Сайта, они согласуются в Техническом задании.

Порядок предоставления материалов

3.7.5. Заказчик в течение 10 дней после согласования Заказа передает Хэдхантеру:

• заполненное Техническое задание, описание цветового решения и необходимые материалы, которые Заказчик будет использовать в процессе использования функционала Сайта и получения Услуг, либо
• самостоятельно подготовленный макет Брендированной публикации вакансии
• для проведения Хэдхантером подготовительных мероприятий для начала оказания Услуги – подготовка или адаптация под требования Сайта макета или макетов, если приобретаются одновременно несколько шаблонов индивидуального оформления Брендированных Публикаций вакансий.

Если материалы не предоставлены в течение 30 дней после окончания срока передачи, это считается отказом от обязательств, и Заказ аннулируется или Договор расторгается по инициативе Заказчика.

В этом случае все обязательства Хэдхантера прекращаются, и дополнительные уведомления не направляются.

3.7.6. Адаптация Хэдхантером самостоятельно подготовленного Заказчиком Макета – приведение макета в соответствие с требованиями Сайта, проверка информации и материалов на соответствие законодательству и условиям Сайтов.

Требования к исходным материалам

3.7.7. Предоставленные исходные материалы, в т.ч. изображения, информация, самостоятельно подготовленный Макет:

• должны соответствовать Требованиям к материалам в рамках Брендирования hh.ru/article/30686;
• не должны содержать рекламу или информацию, нарушающую законодательство РФ;
• не должны содержать рекламу, побуждающую посетителей Сайта к приобретению товаров или услуг Заказчика;
• не должны содержать использование и внедрение: исполняемого кода на стороне пользователя (клиентские скрипты: Javascript, Visual Basic script и т.п.), любых внедряемых объектов (java-апплеты, flash и т.п.), frame и iframe, шрифтов, кроме системных шрифтов Сайта, каскадных таблиц стилей, переопределяющих используемые на Сайте, указание на статус, заслуги Заказчика, присвоенные на мероприятиях или сайтах компаний, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту.

3.7.8. Если предоставленные исходные материалы, самостоятельно подготовленный макет Заказчика содержат запрещенные элементы (п. 3.7.7), Хэдхантер вправе исключить данные элементы без обоснования причин и без согласования, уведомив Заказчика по электронной почте.

Типы брендированной публикации вакансий

3.7.9. Брендированная Публикация вакансии типового решения включает размещение:

• логотипа Заказчика;
• статического изображения в верхней части вакансии, нижней части вакансии в Макете;
• одного цвета для подложки под текстом вакансии в Макете – без градиентов, цветовых переходов, текстур, узоров и изображений.

3.7.10. Брендированная Публикация вакансии индивидуального решения включает размещение:

• логотипа Заказчика;
• динамических элементов в верхней части вакансии в Макете – слайдер до 5 изображений, бегущая строка, gif-анимация, видео и т.д.;
• различных цветов фона под текстом вакансии в Макете с градиентами, различными цветовыми переходами, текстурами, узорами и изображениями.

Порядок разработки и утверждения макета

3.7.11. Хэдхантер разрабатывает макет или адаптирует макет и направляет изготовленный Макет на утверждение Заказчику в течение 5 рабочих дней после исполнения Заказчиком обязательств по п. 3.7.5.

3.7.12. Заказчик утверждает макет первой дизайн-концепции или направляет перечень доработок Хэдхантеру в течение 3 рабочих дней после получения.

3.7.13. Если Макет первой дизайн-концепции трижды направлен Хэдхантеру на доработку или его доработка невозможна по оценке Хэдхантера, Хэдхантер разрабатывает вторую дизайн-концепцию Макета.

3.7.14. Если Макет второй дизайн-концепции трижды направлен Хэдхантеру на доработку или его доработка невозможна по оценке Хэдхантера, Хэдхантер разрабатывает третью дизайн-концепцию Макета.

3.7.15. Заказчик может вернуть Макет каждой из разработанных дизайн-концепций на доработку Хэдхантеру не более трех раз.

3.7.16. Заказчик вправе выбрать для размещения Макет одной из трех разработанных Хэдхантером дизайн-концепций.

3.7.17. Заказчик утверждает Макет или направляет перечень доработок Хэдхантеру в течение 3 рабочих дней после его получения.

Если Заказчик не согласовывает макет и не отправляет перечень доработок, он должен в течение 3 рабочих дней после направления письма о несогласовании Макета предоставить Хэдхантеру перечень доработок или инициировать создание следующей дизайн-концепции Макета из трех возможных.

3.7.18. Если Макет одной из трех дизайн-концепций утвержден Заказчиком, Хэдхантер приступает к подготовке исходных материалов и верстке Макета для размещения. Если ни один макет не утвержден, Заказчик разрабатывает новую дизайн-концепцию за свой счет и передает ее Хэдхантеру в течение 30 дней. Если Заказчик передает самостоятельно разработанную дизайн-концепцию Макета, Макет считается утвержденным.

3.7.19. Порядок проведения Адаптации:

Порядок размещения и изменения Макета

3.7.20. Верстка и Активация:

3.7.21. Ответственный менеджер проходит по ссылке, проверяет сверстанный Макет и нажимает виртуальную кнопку «Опубликовать». Нажатие виртуальной кнопки «Опубликовать» является юридически значимым действием, подтверждающим намерение Заказчика разместить Макет, содержащий определенный Заказчиком контент (информация, включая персональные данные, фото-видео материалы и прочее) на Сайте.

3.7.21. В случае, если Услуга приобреталась Заказчиком ранее и с момента последнего нажатия Заказчиком виртуальной кнопки «Опубликовать» контент, размещенный в Макете не изменялся, то такое последнее нажатие действует до момента изменения контента, размещенного в Макете. В таком случае Активация Услуги (размещение Макета на Сайте) индивидуального оформления Публикации вакансии Заказчика (Брендированной Публикации вакансии) любого вида решения производится Исполнителем в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней с момента подготовки Исполнителем исходных материалов.

3.7.22. Если Заказчик отказывается от услуги после согласования Макета любого из дизайн-концепций, но до его верстки и Активации, то Стороны считают, что Заказчик отказался от дальнейшего получения Услуги. Обязательства по предоставлению Услуги Хэдхантера прекращаются, и он удерживает фактически понесенные расходы (в т.ч. на подготовку или Адаптацию Макета), но не менее 60% от стоимости Услуги.

3.7.23. Заказчик может вносить изменения в Индивидуальное оформление Публикаций вакансий на Сайте:

• текст, фото, видео, логотипы, дизайны, не затрагивающие программный код и не влекущие полной замены дизайн-макета или функциональной структуры, – не чаще 1 раза в месяц;
• изменения в дизайне (изменение фона, цветов и т.п., за исключением шрифтов) – не чаще одного раза в год.

Другие изменения оплачиваются дополнительно через приобретение услуги по внесению изменений в Брендированную Публикацию вакансий, оказываемой Хэдхантером в соответствии с п. 3.66.

3.7.24. Трафаретный Макет Брендированной Публикации вакансии:

Ограничения и требования к размещению и информации в Макете

3.7.25. Если Заказчик не соблюдает сроки согласования и утверждения Макета, что влечет за собой Активацию Услуги после вступления в силу новых Тарифов на Услугу, Исполнитель вправе потребовать от Заказчика доплату в сумме разницы между стоимостью Услуги, зафиксированной Заказе/Договоре и стоимостью Услуги, согласно изменившихся Тарифов, что оформляется Дополнительным соглашением. При этом, если по условиям Заказа/Договора предусмотрена предоплата, то до момента внесения Заказчиком доплаты у Исполнителя не возникает обязанность Активировать Услугу.

3.7.26. В случае не произведения Заказчиком доплаты, указанной в п.3.7.21. Условий в течение 30 рабочих дней с момента окончательного согласования Макета, Стороны считают, что Заказчик отказался от дальнейшего получения Услуги и обязательства Исполнителя по оказанию Услуги считаются прекращенными и Исполнитель удерживает фактически понесенные расходы Исполнителем (в том числе на подготовку/Адаптацию Макета), но не менее 60% от стоимости Услуги

3.7.27. Заказчик не имеет права размещать в Макете и материалах внешние ссылки, включая ссылки на группы в социальных сетях.

3.7.28. Внесение изменений в Макет возможно только до его утверждения. Изменения утвержденного Макета производится по пп. 3.7.5–3.7.18 и оплачиваются Заказчиком отдельно.

3.7.29. Хэдхантер может вносить изменения в информацию и материалы Брендированной Публикации вакансии для соблюдения законодательства, уведомляя Заказчика об этом по электронной почте.

3.7.30. Подготовленный, адаптированный Макет индивидуального оформления Публикаций вакансий может использоваться только для размещения на Сайте.

3.7.31. Во всех видах Брендированной публикации вакансии не допускается использование для настройки поисковой выдачи в качестве ключевых слов (теги, хэштеги) наименований компаний, брендов, товарных знаков и иных средств индивидуализации третьих лиц.

3.7.32. Во всех видах Брендированной публикации вакансии нельзя размещать контактную информацию и адреса Заказчика.

3.7.33. Не допускается копирование до степени смешения дизайна размещенных Брендированных публикаций вакансий третьих лиц без их согласия. Исключение — публикации вакансий франчайзи.

Степень смешения макетов — это такой уровень схожести макетов, при котором они ассоциируются друг с другом по цветовому решению, идентичность элементов (изображения, рисунки, текст) макета до 80%. Такая степень смешения может ввести Соискателя в заблуждение относительно работодателя, а также определяется Хэдхантером с учетом мнения Заказчика и третьего лица, обладающего схожим макетом.

3.7.34. Размещение Брендированных публикаций вакансии должно соответствовать Правилам размещения Публикаций вакансий на сайте hh.ru/article/341.

Ответственность и гарантии

3.7.35. Передавая материалы Хэдхантеру (п. 3.7.5), Заказчик гарантирует, что они не нарушают законодательство РФ и права третьих лиц, и подтверждает наличие письменных согласий на использование изображений, видеоизображений в Интернете лиц, чьи изображения, видеоизображения присутствуют в материалах, если получение такого согласия требуется по законодательству.

3.7.36. Заказчик соглашается, что Хэдхантер не предоставляет возможность Заказчику разместить текст согласия на обработку персональных данных Соискателя в Брендированной Публикации вакансии. Хэдхантер гарантирует, что Соискатель, размещая свое резюме на Сайте, соглашается на передачу своих данных клиенту-работодателю для рассмотрения трудоустройства в соответствии с Соглашением на hh.ru/account/agreement.

3.7.37. Хэдхантер может в любое время потребовать от Заказчика сведения и документы, подтверждающие соответствие предоставленных исходных материалов законодательству, в т.ч. сведения о наличии лицензии, об обязательной сертификации, о государственной регистрации, согласия на изображения физических лиц, согласия на обработку персональных данных, и документы, подтверждающие изложенные в материалах факты, способные нанести вред чести, достоинству и деловой репутации третьим лицам.

Если Заказчик откажется предоставлять документы, Хэдхантер может не включать неподтвержденные исходные материалы в Брендированную Публикацию вакансии.

3.7.38. Материалы и информация, предоставленные Заказчиком Хэдхантеру для Макета брендированной публикации вакансии, а также в самостоятельно подготовленном Макете не должны нарушать законодательство (в т.ч. Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» (далее — ФЗ «О рекламе»)) и права третьих лиц. Если Хэдхантер привлекут к ответственности из-за размещения на Сайте информации, материалов Заказчика, нарушающих законодательство, Заказчик возмещает Хэдхантеру все понесенные им расходы, включая штрафы, судебные расходы, в течение 10 дней после предъявления требования.

3.7.39. Заказчик гарантирует, что у него есть права на использование материалов и самостоятельно подготовленных Макетов, предоставленных Хэдхантеру, включая объекты интеллектуальной собственности (ОИС). Заказчик возмещает Хэдхантеру все издержки, если материалы нарушают права третьих лиц. Если Хэдхантеру предъявят претензии по поводу нарушений прав на ОИС, Заказчик обязуется самостоятельно и за свой счет урегулировать претензии.

Логотип для размещения на сайте должен быть отправлен с официальной электронной почты Заказчика, указанной в Договоре, либо почты на базе собственного домена. Логотипы, отправленные со сторонних публичных почтовых сервисов или через ссылки на сторонние хранилища, не принимаются.

3.7.40. Заказчик подтверждает наличие согласий на использование персональных данных, включая изображения, в Интернете лиц, чьи данные присутствуют в материалах, если получение согласия требуется по законодательству. Заказчик гарантирует, что предоставит оригиналы согласий по требованию в течение 5 рабочих дней.

Эти заверения и гарантии существенны для заключения Договора и должны быть достоверными на протяжении всего срока его действия. Заказчик обеспечивает их достоверность в течение действия Договора. Нарушение этого пункта влечет ответственность виновной стороны в размере подтвержденного реального ущерба и (или) реального ущерба, причиненного другой Стороне, в объеме удовлетворенных судебных требований, административных и иных штрафов, судебных пошлин и издержек.

Отказ от услуги

3.7.41. При отказе Заказчика от услуг в период использования функционала Сайта для индивидуального оформления для Публикаций вакансий Хэдхантер удерживает фактически понесенные расходы на дату расторжения Договора Услуг, в т.ч. на подготовку или Адаптацию Макета, но не менее 60% от стоимости услуг.

Коммуникация

3.7.42. Все коммуникации между Сторонами в процессе Услуги ведутся по электронной почте с использованием адресов, согласованных Сторонами в Заказе или Договоре, либо с использованием адресов электронной почты, позволяющих определить, что адресаты — Стороны по Договору.

Информация о Заказчике в рекламных и информационных материалах

3.7.43. Если нет письменного запрета от Заказчика, Хэдхантер вправе использовать информацию об оказании Услуг Заказчику, его логотип, товарный знак и не конфиденциальные материалы в рекламно-информационных целях, включая презентации, материалы вебинаров и промо.

Закрывающие документы

3.7.44. Хэдхантер ежемесячно выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг. Дата документа — последнее число отчетного месяца, а в последний месяц оказания Услуг — день окончания оказания Услуг.

Описание и возможности настройки страницы

3.9.1. Хэдхантер оказывает Заказчику Услугу «Конструктор страницы работодателя» на Сайте (Услуга) с использованием ПО HeadHunter для брендирования Страницы Заказчика на Сайте.

Хэдхантер предоставляет Заказчику инструмент для самостоятельной настройки внешнего вида Страницы Заказчика на Сайте. Для этого Заказчик создает информационные блоки и размещает на них до 4 фото- и до 2 видеоматериалов и текст по усмотрению Заказчика для лучшего продвижения предложений о трудоустройстве на Сайте с учетом ограничений по Договору, Условиям и п. 3.9.3.

3.9.2. Срок использования Услуги и региональный критерий согласовываются Сторонами в Заказе или в Договоре.

3.9.3. Заказчик в период использования Услуги вправе по своему усмотрению и учетом ограничений по Договору и Условиям размещать информацию о Заказчике и его деятельности как о работодателе, кроме рекламной информации, настраивать внешний вид страницы, в т.ч. использовать свой логотип и цветовое решение, размещать изображение (фотоматериал или картинка) в верхней части (шапке) Страницы Заказчика на Сайте, вносить изменения в размещенную информацию.

3.9.4. Хэдхантер начинает оказание Услуги с момента Активации Услуги Заказчиком после исполнения Заказчиком обязательств по оплате Услуг либо в течение 5 рабочих дней после подписания Сторонами Заказа или Договора, если Стороны согласовали постоплату, если иная дата начала оказания услуг не согласована Сторонами в Заказе или Договоре.

3.9.5. Опубликование макета Страницы Заказчика на Сайте, которую Заказчик самостоятельно настроил с помощью предоставленных ему инструментов, осуществляется Заказчиком самостоятельно в следующем порядке:

Ответственный менеджер Заказчика (ГКЛ, МГКЛ, Менеджер с правами «Редактировать описание компании) выбирает необходимый макет и нажимает виртуальную кнопку «Сохранить».

Нажатие виртуальной кнопки «Сохранить» является юридически значимым действием, подтверждающим намерение Заказчика разместить соответствующий макет, содержащий определенный Заказчиком контент (информация, включая персональные данные, фото-видео материалы и прочее) на Сайте.

В случае, если Услуга приобреталась Заказчиком ранее, и в Личном кабинете на Сайте отображается использованный ранее макет, Заказчик может выбрать данный макет и использовать его путем нажатия виртуальной кнопки «Сохранить».

В случае, если Услуга приобреталась Заказчиком ранее и с момента последнего нажатия Заказчиком виртуальной кнопки «Сохранить» контент, размещенный в макете не изменялся, то такое последнее нажатие действует до момента изменения контента, размещенного в макете.

3.9.6. Внешний вид Страницы Заказчика, настраиваемый Заказчиком в рамках Услуги, становится видимым для пользователей Сайта в соответствии с региональным критерием, согласованным в Заказе или в Договоре в течение срока использования Услуги.

Ответственность за материалы и соблюдение законодательства

3.9.7. По запросу Хэдхантера Заказчик обязан подтвердить документами соответствие материалов требованиям законодательства.

3.9.8. Материалы и информация Заказчика должны соответствовать российскому законодательству, не оспаривать территориальную целостность РФ и не нарушать права третьих лиц.

3.9.9. В рамках оказания Услуги «Конструктор страницы работодателя» Заказчику запрещено размещать рекламную информацию о компании Заказчика или третьих лиц, а также рекламу.

3.9.10. Заказчик несет ответственность за использование авторских и смежных прав на размещаемый им контент на Сайте, включая изображения и видео. Все финансовые вопросы по контенту Заказчик решает сам.

3.9.11. Если Хэдхантера привлекут к ответственности за нарушение законодательства, в т.ч. ФЗ «О рекламе», из-за нарушения Заказчиком условий пп. 3.9.3, 3.9.7, 3.9.9, Заказчик возмещает Хэдхантеру все возможные расходы, в т.ч. те, которые он понесет в будущем, включая штрафы, судебные расходы, или возмещает имущественные потери Хэдхантера, возникшие в результате предъявления требований третьими лицами (в т.ч. правообладателями и государственными органами), связанных с размещенными материалами Заказчика, в размере требований или штрафов. Срок возмещения – в течение 10 дней с момента предъявления требования Заказчику.

3.9.12. Заказчик обязуется самостоятельно и за свой счет решать все вопросы, связанные с использованием прав на результаты интеллектуальной деятельности, в т.ч. прав на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг, в предоставляемых для размещения Хэдхантеру или самостоятельно размещенных Заказчиком материалах.

3.9.13. Если Хэдхантер получит требования, претензии или иски со стороны третьих лиц, Заказчик самостоятельно разрешает такие ситуации и за свой счет возмещает все убытки Хэдхантеру в связи с этим.

Изменение страницы работодателя

3.9.14. Хэдхантер вправе изменять или дополнять информацию Заказчика, если эти изменения не затрагивают смысла размещенной информации, если она противоречит нормам русского языка. Заказчик предварительно уведомляет и согласовывает с Хэдхантером редактирование.

Заказчик вправе удалить информацию, если она противозаконная, угрожающая, оскорбительная, клеветническая, заведомо ложная, грубая, непристойная, вредит посетителям Сайта и нарушает их права, указывает на статус, заслуги Заказчика, присвоенные на мероприятиях или сайтах компаний, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту.

3.9.15. Хэдхантер может изменять страницу работодателя, в т.ч.: удалять, корректировать или добавлять информацию и изображения. Это возможно, если Заказчик нарушает Условия или есть основания полагать, что эта информация может нарушать Условия или законодательство РФ. Хэдхантер информирует Заказчика после удаления. Такие действия не влекут пересчет стоимости услуг или возврат денег Заказчику.

3.9.16. В рамках Услуги «Конструктор страницы работодателя» за дополнительную оплату Хэдхантер может помочь заполнить форму Конструктора страницы работодателя. Хэдхантер может подбирать изображения под тематику, готовить изображения для размещения на сайте (кадрировать), подбирать цвета по брендбуку. Заказчик готовит тексты самостоятельно.

Информация о заказчике в рекламных и информационных материалах

3.9.17. Если нет письменного запрета от Заказчика, Хэдхантер вправе использовать информацию об оказании Услуг Заказчику, его логотип, товарный знак и не конфиденциальные материалы в рекламно-информационных целях, включая презентации, материалы вебинаров и промо.

Закрывающие документы

3.9.18. Хэдхантер ежемесячно выставляет документы, подтверждающие оказание Услуг, последним числом отчетного месяца, а в последний месяц оказания Услуг – в день окончания оказания Услуг. Сумма рассчитывается пропорционально количеству дней оказания Услуг в отчетном месяце.

Описание

3.10.1. Хэдхантер оказывает Заказчику Услуги с использованием ПО HeadHunter по использованию функционала Сайта для индивидуального оформления страницы Заказчика (Брендированной Страницы Заказчика) на Сайте или в мобильной версии Сайта, если Брендированная страница есть на Сайте (Услуги).

Тип и срок использования согласовываются сторонами и указываются в Заказе или Договоре.

Виды брендированных страниц

3.10.2. Виды брендированных страниц:

Простая:
Вкладки: 1
Внешние ссылки: 1
Фотографии: 20
Видеоролики: 2
Фильтр вакансий: Не предусмотрено.

Оптимал:
Вкладки: 1 + 9
Внешние ссылки: 1
Фотографии: 20
Видеоролики: 5
Фильтр вакансий: Не предусмотрено.

Профессионал:
Вкладки: до 10
Внешние ссылки: до 10
Фотографии: 20
Видеоролики: 5
Фильтр вакансий: по регионам или департаментам

Эксклюзив:
Вкладки: до 12
Внешние ссылки: Без лимита
Фотографии: Без лимита
Видеоролики: 5
Фильтр вакансий: по регионам или департаментам

При размещении внешних ссылок учитывается п. 3.10.3.2.

Для вида «Простая», «Оптимал», «Профессионал» реализация Услуги возможна в адрес одного Заказчика размещением информации об этом Заказчике, как работодателе. Не допускается размещение информации об ином юридическом лице либо нескольких юридических лицах, в том числе аффилированными между собой и/или в рамках группы компаний, не являющихся Заказчиком услуги.

Для вида «Эксклюзив» реализация Услуги возможна в адрес Заказчиков с Типом регистрации "Организация, Группа компаний" либо для нескольких самостоятельных Заказчиков, аффилированных между собой и имеющих цель визуализации нескольких направлений деятельности на одной странице. либо в адрес регистрации Заказчика с функционалом, позволяющим распределение аффилированных лиц Заказчика в Брендинговых идентификациях.

Анимированные блоки не предусмотрены.

Используются системные шрифты Сайта, они согласовываются в Техническом задании.

Для вида «Простая», «Оптимал» брендирование реализуется на стандартную ширину экрана (без задействования полей справа и слева). Для вида «Профессионал», «Эксклюзив» брендирование может быть реализовано на всю ширину экрана (с задействованием полей справа и слева).

3.10.3. Общие условия использования функционала Сайта:

Подготовка и передача материалов

Требования к исходным материалам